Юрист Нечаева разъяснила, как оплачивается работа в праздничные дни в мае

Так, полноценный день отдыха, то есть отгул, сотрудник может получить, даже если привлекался на неполный день, к примеру, на пять часов.

Двойная оплата отработанных часов или полноценный отгул положены сотрудникам, привлекаемым к работе в выходные и праздничные дни. Об этом рассказала юрист, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева.

«Если человек трудится по стандартному пятидневному графику, но вынужден выйти на работу в период с 30 апреля по 3 мая и/или с 7 по 10 мая, то он должен либо получить за фактически отработанные часы оплату как минимум в двойном размере, либо получить отгулы», — рассказала Нечаева РИА «Новости».

Она напомнила, что россияне, работающие по пятидневке, будут отдыхать с 30 апреля по 3 мая, а затем с 7 мая по 10 мая. Те, кто работает шестидневную рабочую неделю, отдохнут с 1 мая по 2 мая и с 8 мая по 10 мая. Работающие по сменному графику отдохнут в рабочие дни как все, но выходные дни у них устанавливаются в соответствии с графиком. Эксперт подчеркнула, что привлечь сотрудника в этот период можно с письменного согласия, если требуется выполнить заранее непредвиденную работу, от которой зависит нормальная деятельность организации или её подразделений. Сюда не входят случаи, когда произошла катастрофа или авария. Их перечень содержится в Трудовом кодексе, уточнила Нечаева.

Отдельные работы, которые требуют постоянного присутствия на рабочем месте, регулируются специальными правилами, добавила юрист. Особенности привлечения в выходные и нерабочие дни также могут быть установлены и коллективным договором. Иногда это нужно оговаривать с профсоюзом, если таковой имеется. Запрещено в нестандартное время и вовсе привлекать беременных и лиц до 18 лет.

Ранее Лайф писал, что около 70% россиян выступили за длинные майские праздники. Также 72% опрошенных заявили, что не планируют уходить в отпуск между праздничными выходными.